口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月08日
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月08日
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ 回答しない/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月08日
口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月10日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 営業推進部企画開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 営業推進部企画開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 営業推進部企画開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 営業推進部企画開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月02日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月08日
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 営業推進部運用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ アプリ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ 回答しない/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 営業推進部運用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
フェリカポケットマーケティング株式会社のカテゴリ別口コミ(134件)
フェリカポケットマーケティング株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 回答しない 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年04月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年07月29日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年02月10日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年02月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年02月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フェリカポケットマーケティング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 営業推進部企画開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度は一般企業と同等程度だと思う。
賞与はベースとなる基本賞与額に加え、全体業績(%)と個人評価(%)が掛け合わされて最終付与額が決定する。個人の努力と結果が反映されるため、仕事のモチベーションが上がる要因の一つになる。
コロナの影響で会社全体が基本リモートワークとなったため、コロナ以前に毎月支給されていた交通費をカットし、出社回数に応じての交通費支給となったが、こうした時世に対応した制度の見直しと適用するまでのスピード感はこの企業の規模感ならではだと思う。
評価制度:
企業の規模感がコンパクトなことと平均社員年齢が若いこともあり、年功序列感はほとんどなく、能力が高ければ年齢に関係なく若い人でもポストが与えられている印象がある。
評価については半期に1度、規定の評価シートで自己評価を作成し、その評価シートを元に上長を交えて面談。その面談を元に、社内の評価委員会で評価が決定する。
面談では半期間の業務・業績に対する具体的なフィードバックをもらうことができ、今後の目標や展望についても話し合う。社員数が少なく、日頃から上長とのコミュニケーションを密にとっているからこそ、正当に評価されている安心感がある。