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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（155件）

福利厚生・オフィス環境(17件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(17件)

株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
533万円250~850万円18人
[年収算出方法]

（平均年齢38.5歳）

回答者の平均年収533万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数18人
[年収算出方法]

（平均年齢38.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		590万円
（平均年齢37.2歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		550万円
（平均年齢39.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		494万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（17件）

株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの回答者別口コミ（20件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年06月10日
  • 管理系 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月27日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年02月15日
  • 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年02月12日
  • 企画職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年02月07日
回答者一覧を見る（20件）

株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの職種別口コミ（155件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（22件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（24件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（75件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（155件）

株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
福利厚生:
日立グループ標準的な内容です、ベネフィットプランはありませんが。

オフィス環境:
多数の会社が合併してできた会社のため、広島、磯子、他、いくつか拠点があります。部署によって環境がだいぶ違います。お客さま先に常駐の方も多いので、環境は一概には言えません。わたしは本社には行ったことがないです。ここ2年以上は在宅勤務メインだったので、会議室などはつかっていませんでした。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
わたしの部署はかなり業務の調整ができるので、ワークライフバランスはなんとかなっていましたが、これも勤務地や部署によって千差万別のようです。中には、何十時間もの残業が続く部署もあるようですが…。会社としては、残業管理はとてもうるさく、深夜残業は許可が要ります。また、休日出勤には、労働組合への届出が必要です。めんどうですが、ここ数年、全社的にも残業が減ってきた感はあります。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月27日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月27日
企業カルチャー・社風:
社内の風通しを良くするための社員ボトムアップの活動が定着化してきており、年々風通しはよくなっていたと思う。

組織体制・コミュニケーション:
本人の意欲次第。
部門横断の社内改善活動や事業創生活動等あり、手を挙げれば機会は色々ある。
社内アンケートによれば、上司とのコミュニケーションも日立グループの中でも比較的良好と思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別的な扱いはないと思う。
コンプライアンスを重視しており、そういったことはしないよう、強く指導されている。
女性役員や女性の部長も、社員の割合と同率程度に、順当にいる。

それほどグローバルな会社ではなく、多国籍という感じではない。
中国系と思われるスタッフは比較的いるが、良好なチームワークを築けていると思う。
国籍による差別などはないと思うが、絶対的な人数は少ないと思われる。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月15日
女性の働きやすさ:
プロジェクトによるが開発現場は男性が多い。前の現場は女性は1割未満だったが雰囲気は悪くなく性別を気にすることはなかったです。
ただし、上司も男性が多いので体調の相談はやはりしづらいと感じることは多かったです。
会社全体で言うと、産休育休の取得率は高くて女性の復帰も多いと聞きました。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
成長・キャリア開発:
業務に対する教育と個人スキルに対する教育があるのでキャリア開発と成長につながると思う。個人ごとに今後のキャリアを定めていないところが多いと思うのでそこが課題。

働きがい:
目に見える部分は多くないが、社会に貢献している事業なので、そこに働きがいがあると思う。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明会での情報がすくないため、どうしてもギャップが出てくる。特に残業時間の面では部署ごとにかなり偏りがあり、残業時間の少ない場所についての説明になっているので、そうでない部署に配属された人はかなりギャップを感じると思う。

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 女性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ プロモーションデザイン部

3.3
口コミ投稿日：2022年11月16日
事業の強み:
日立の子会社であること
日立がつぶれない限り仕事はなくならない

事業の弱み:
グループ内の仕事しかしていないので、新しい技術や画期的なアイデアが出にくい

事業展望:
プロモーションデザイン部に関しては、日立製作所の業績に左右されると思う

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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 44万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 44万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
賞与:
労働組合があるため、春頃の春闘によって毎年支給率が決まり支給される仕組みになっている。
コロナ禍になり、リモートワーク手当が賞与と一緒に支給されるようになった。
毎年6月と12月の支給で、いわゆる決算賞与はない。

インセンティブ:
なし

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