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PHCホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月25日
企業カルチャー・社風:
元パナソニックグループで田舎の会社だったが、カーブアウトして、中途入社も増え、プロパーと中途の仕事への温度差が開いたまま、経営陣には外国人がコロコロ入れ替わりどこに向かっているのかさっぱりわからない。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣と現場サイドとの意志疎通ができてるのか疑問。

ダイバーシティ・多様性:
女性も外国人も多く、活躍している。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:製造業であり工場の文化がベースにあるため、物事はきっち
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:海外企業の買収を積極的に進めグローバル企業への変化を目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】住む地域が群馬、愛媛、各都心
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】従来の終身雇用概念画まだ根強
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2.4
東京都台東区東上野2丁目13-12M&Mビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】体育会系の社内の雰囲気があるので、全... 続きを見る
3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くまったりとした雰囲気です。新人教育もしっか... 続きを見る
3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29ガーデンシティ品川御殿山
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン型。上司との関係性が大事。外資系なので... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
3.5
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の仕事の線引きが曖昧な部分が多い。一人一人マルチに仕事... 続きを見る
2.9
東京都江東区新砂3丁目4-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣と現場と考え方の乖離あり、経営方針がわかりません。経営... 続きを見る
3.1
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でもエリアを持たせてもらえるため、早くから20年プレーヤ... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り社外。他事業との技術共有などはほぼ見られない。組織体制... 続きを見る
3.0
東京都大田区東糀谷3丁目8-8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:慰安旅行や忘年会があります。全て会社持ちです。売り上げの良い... 続きを見る
3.1
東京都板橋区小豆沢2丁目7-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全サイドの経営。トップダウン色が強い。真面目な人が多く、声... 続きを見る

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