回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与制度はとくにありませんが、実力主義のところは多々あります。よくも悪くも、上席の気分次第で昇進や昇給があるように思うところが多くありました。これから入られる方は、昇給についてはよい上司に恵まれることを願っています。賞与や各種手当は一般的な民間会社と同じ水準ではないかなと思います。いずれにしても、管理のしごとであれば、自分から積極的に仕事をつくり、人をまきこんで、目標を達成することが、給料があがっていく近道である。それと、上席の顔いろをうかがうことも大事になってくる
給与制度はとくにありませんが、実力主義のところは多々あります。よくも悪くも、上席の気分次第で昇進や昇給があるように思うところが多くありました。これから入られる方は、昇給についてはよい上司に恵まれることを願っています。賞与や各種手当は一般的な民間会社と同じ水準ではないかなと思います。いずれにしても、管理のしごとであれば、自分から積極的に仕事をつくり、人をまきこんで、目標を達成することが、給料があがっていく近道である。それと、上席の顔いろをうかがうことも大事になってくる