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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:
カフェテリアポイントから、資格や習い事、旅行の費用に充てられる。金額も数万円分なので有り難く感じている。

働きがい:
若手のうちからさまざまな業務を経験させてもらえる環境ではあると感じる。しかし、配属によると感じるのでどんな環境に置かれても耐え抜ける精神力がある人が会社を続けている様に感じ取れる。

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回答者：男性/ 家電営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:現在社員のキャリア開発に関する制度は資格取得手当くらいになる

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 名古屋

2.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:資格取得は取得すれば資格にかかった費用は返ってきます。研修も

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回答者：男性/ リフォーム現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当も会社公認資格なら費用は出してくれる。その他専門

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回答者：男性/ RS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格取得の補助はあるが手当はない。しかし、必要な資格がないの

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格手当ては少ないです。研修は各種たくさん受講あるが、技術研

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＣＳ社/ 主事主事

3.5

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:仕事に関連のある資格は会社が費用を出して資格取得に挑戦しやす

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:営業職中心の会社であるため、専門性を求められることが少ない。

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回答者：男性/ 出張修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:研修制度は整っていると思います。ただ最近はリモート研修が多く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:取り扱う商材が家電製品なので、比較的楽しめる。業務はルーティ

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回答者：男性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修は長い期間ある。修理を学ぶとなると、自発的に行動しないと

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:お客さま対応ではクレームの対応もしたりする為その面では成長で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:業務に関する資格取得の支援制度あり。働きがい:家電製品を通じ

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:とても役に立たないような昔ながらの研修がある。資格取得手当は

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回答者：男性/ 映画　企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年07月08日

仕事の裁量権:裁量については係長からになりますが自身で担当する法人、店舗によって

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 参事

3.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:個人的には、この会社に出向になった時点でキャリアを積むチャン

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回答者：男性/ 映画　企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:コロナ禍で宿泊を伴う研修はなくなりましたが、また復活すると思

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 参事

3.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:個人的には都落ちでキャリアは積めなかったが、プロパー社員には

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回答者：男性/ CS/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS社/ 参事

3.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:個人的には、毎年、自らのキャリア開発や配置転換を希望したが全

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回答者：女性/ ラウンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:資格手当500円資格を取らないと社員にはなれないほぼ強制で試

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:一般職、契約社員はキャリアアップは見込めない。初期の研修制度

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得に力を入れているので資格は取りやすいしかし、役に立つ

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回答者：男性/ 倉庫内作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 部品サテライト

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

働きがい:まず、仕事上正確さが身に付きます。その上でスピードが速くなり、しだいに

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回答者：男性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:資格取得などは接客的に取り組んでいます商品研修などは細かく実

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:営業スキル、コミュニケーションスキルを向上させることができる

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回答者：男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CE社

2.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:若手が活躍できるかどうかは置いておいて年配層が多いので良くも

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:商品が毎年でてくるので、研修はこまめにあります。資格も会社が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主務

2.7

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:研修は多いが、実際に役に立っていない研

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部/ 常務

4.9

口コミ投稿日：2024年01月07日

成長・キャリア開発:資格取得に関わらず、色々な講座の紹介

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回答者：回答なし/ サービス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:電気工事士や社内資格等は会社負担で取れる為、自分で家電のメン

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:各種スキルアップ研修、人間力の向上を企図した研修を体系立てて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:モチベーションを保つのが難しいです。会社全体的に士気は低いと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:各支援あり、商品知識やマナーなど学びは多い働きがい:売上達成

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回答者：男性/ 代理店営業・法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:今後衰退していく事業なので、成長性は見込まれません。下がって

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設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	宮地晋治
決算月	3月
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