ハウジング・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
ハウジング・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年12月17日
- プロパティマネジメント部 / バイスプレジデント / 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年01月14日
ハウジング・ジャパン株式会社の職種別口コミ（16件）
ハウジング・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年12月17日
ハウジング・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
ハウジング・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
ハウジング・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
成長・キャリア開発:
基本的に新卒を育てるような職場ではなく、中途で入って活躍するような人を求めている。
働きがい:
売上が多く出ると社員に還元することもあり、そういう点で言うなら組織において自分もそこに参加していることが味わえる。
基本的に新卒を育てるような職場ではなく、中途で入って活躍するような人を求めている。
働きがい:
売上が多く出ると社員に還元することもあり、そういう点で言うなら組織において自分もそこに参加していることが味わえる。
ハウジング・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
オーナーは非常に優秀で人間的にも尊敬できる方だが、その下はなにか一芸に秀でることでのし上がってきたような人が多いので、決してマネージャーとしての素養が高かったり、いわゆる理想的な上司ばかりではない。そこは外見が優秀に見えても中身とのギャップを感じるところだった。
オーナーは非常に優秀で人間的にも尊敬できる方だが、その下はなにか一芸に秀でることでのし上がってきたような人が多いので、決してマネージャーとしての素養が高かったり、いわゆる理想的な上司ばかりではない。そこは外見が優秀に見えても中身とのギャップを感じるところだった。
ハウジング・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
事業の強み:
新しいことにチャレンジするのが好きな社風なのでとても刺激的だと思う。とにかくオーナーは優れた方なので、その方がいる間は企業としてのレベルは高いと思う。
事業の弱み:
少ない人数でなんでもこなそうとするので、本当に優秀な人材しか残らない。それがもとで人材の厚みが薄く、個人プレーヤーとしては非常に優秀でもそういった人が辞めると急に勢いをなくすというのが弱みだと思う。
新しいことにチャレンジするのが好きな社風なのでとても刺激的だと思う。とにかくオーナーは優れた方なので、その方がいる間は企業としてのレベルは高いと思う。
事業の弱み:
少ない人数でなんでもこなそうとするので、本当に優秀な人材しか残らない。それがもとで人材の厚みが薄く、個人プレーヤーとしては非常に優秀でもそういった人が辞めると急に勢いをなくすというのが弱みだと思う。
ハウジング・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロパティマネジメント部/ バイスプレジデント
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給に関しては日頃の経営層へのアピール度合いによるところが多く、部門によるが実績を上げないと賞与は出ない
評価制度:
評価制度は男女、国籍、年齢に関係なく行われている。昇格は年に1回だが、昇進に関しては先に入社した者がやはり有利なところがある。
昇給に関しては日頃の経営層へのアピール度合いによるところが多く、部門によるが実績を上げないと賞与は出ない
評価制度:
評価制度は男女、国籍、年齢に関係なく行われている。昇格は年に1回だが、昇進に関しては先に入社した者がやはり有利なところがある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ハウジング・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ハウジング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
宅建資格手当
オフィス環境:
とても充実している
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