回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
昇給は独自の検定を合格＋年間目標販売台数等の実績が伴えばある。
賞与は業績によってかなり変動が大きい。
今年（2022年）は組合員平均夏が1.2ヶ月、冬が1.0ヶ月となっている。
元々賞与は少ないが今年は赤字の影響でかなり少なくなっている。
手当は住宅手当（賃貸のみ）が最大4万円、営業手当（みなし残業代）が1.5万円、準社用車手当（営業＋店長以上の役職のみ）1.8万円（新車購入の場合2年間、3年後からは半額で5年目まで支給）、通勤手当等
手当は比較的充実していて支給総額だけ見ると割と貰えてるように見えるが、基本給が約16万円程度と低いため基本給がベースになるボーナスは期待できない。
評価制度:
評価については店舗ごと（店長によりけり）に異なるため一概には言えないが、3年目までは結果よりもプロセス重視の風潮がある。
昇給は独自の検定を合格＋年間目標販売台数等の実績が伴えばある。
賞与は業績によってかなり変動が大きい。
今年（2022年）は組合員平均夏が1.2ヶ月、冬が1.0ヶ月となっている。
元々賞与は少ないが今年は赤字の影響でかなり少なくなっている。
手当は住宅手当（賃貸のみ）が最大4万円、営業手当（みなし残業代）が1.5万円、準社用車手当（営業＋店長以上の役職のみ）1.8万円（新車購入の場合2年間、3年後からは半額で5年目まで支給）、通勤手当等
手当は比較的充実していて支給総額だけ見ると割と貰えてるように見えるが、基本給が約16万円程度と低いため基本給がベースになるボーナスは期待できない。
評価制度:
評価については店舗ごと（店長によりけり）に異なるため一概には言えないが、3年目までは結果よりもプロセス重視の風潮がある。