回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長の開発に社員が総出で付き合っている分、直接的な遣り取りが可能な為、非常に色々と伝わり易い。
基本、加算評価なので、初っ端で躓かなければ悪くは無い。
ただ、最初に詰められた時にボロを出してしまうと以降は信用して貰い難い。
お陰で、やってしまった新人の後方支援にとても時間を取られてしまった。
基本、加算評価なので、初っ端で躓かなければ悪くは無い。
ただ、最初に詰められた時にボロを出してしまうと以降は信用して貰い難い。
お陰で、やってしまった新人の後方支援にとても時間を取られてしまった。