回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：どんなに会社に貢献しても給料のアップは無い。ボーナスも存在しない。社員の成長について会社が支援することもない。会社としては、入社時点に決めた金額を毎月社員に支払っているだけ、という感覚に近い。なので、社員は成長意識が低くなり、最低限のことをやっておけば毎月給料が支払われるという感覚に陥りがち。アルバイトと同じである。子会社の株式会社いえふく（旧・ネクストステージ）も同様で、むしろ子会社のほうがこの傾向が強く、社員のモチベーションは入社から下り坂を辿っている。
株式会社ネオロジーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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