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株式会社中村自工の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:
若い人が増えて大分変わってきてはいると思うが、まだまだ古い社風だと思う。以前のやり方を変えることや新しいものを導入することにアレルギーを示す人が一定数おり、しかもそれが役員や役職付の人だったりするので社内のイノベーションは世間から遅れをとっている。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制をとっており事業部の権力が強いため会社の経営方針や戦略は影が薄い。
事業部にとらわれず、会社として最善の戦略を打つことができればまだ伸びしろがありそうな会社なだけに残念である。

社員は人柄の良い人が多く、コミュニケーションをとりやすい環境である。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】・成果主義で評価する部分が少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】プロパー社員が他の企業から移籍し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:築地で小さい町工場から、戦前の鉄道省へ部品を納入する。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】あまり感じませんね。プロパー社員が中途入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手社員にやる気が見られません
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