回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年間の受注利益額によってインセンティブのもらえる割合が変わっていく。平均的な利益額の建物を約6棟以上契約しないと大したインセンティブはもらえない。具体的にいうと1棟あたり10万円前後。平均的な受注数が5棟以下なので、全体的な給与水準は高くないと思う。契約時に契約報奨金はあるが平均2-4万円程度とお小遣い程度である。20-30代で1000万円近い収入を得ることはかなり難易度が高く、13棟以上受注しないといけない。
評価制度:
実力主義で評価される。受注していれば発言力も高まる。基本給に関しては年次が増えれば微増する。
年間の受注利益額によってインセンティブのもらえる割合が変わっていく。平均的な利益額の建物を約6棟以上契約しないと大したインセンティブはもらえない。具体的にいうと1棟あたり10万円前後。平均的な受注数が5棟以下なので、全体的な給与水準は高くないと思う。契約時に契約報奨金はあるが平均2-4万円程度とお小遣い程度である。20-30代で1000万円近い収入を得ることはかなり難易度が高く、13棟以上受注しないといけない。
評価制度:
実力主義で評価される。受注していれば発言力も高まる。基本給に関しては年次が増えれば微増する。