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テレビ山口株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

テレビ山口株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年04月06日
  • 営業局 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年03月05日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2019年09月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2019年03月14日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
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テレビ山口株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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テレビ山口株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
福利厚生：会社の中ぬ社員の会があり、新入社員歓迎会や夏の家族も連れての海沿いリゾートホテルでの会食、社員旅行など、大変充実した福利厚生を受けていました。社員食堂もあり大変ありがたかった
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テレビ山口株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:
番組を制作する部署は残業時間はかなり多い。休みを連日で取ることは難しい。
その他の部署については、基本的には土日祝休み。ただ、土日イベントがあることも多々あるため、12日間連続で勤務ということもある。

多様な働き方支援:
副業は会社が認めればOKだが、会社が認めてくれることはあまりない。リモートワークができる環境は整っていない。部署によってはフレックスタイム制をとっている。

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テレビ山口株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
女性の働きやすさ:
管理職を目指している方は厳しいかと思う。男女差別はないが、男性の管理職が圧倒的に多いのは事実。

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テレビ山口株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
成長・キャリア開発:
テレビ番組の編集の仕方やディレクション能力、報道記者としてはあらゆる人への取材能力や編集スキルがつく点で成長できる。
営業としては、企画考案や提案する力、社内外関係なく人とのコミュニケーション能力がかなり養われる。

働きがい:
自分が関わったスポンサーのCMが実際にテレビで流れるのを見た時にやりがいを感じる。

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テレビ山口株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
事業の弱み:
秀でた強みがないこと

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テレビ山口株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 27万円 2万円 110万円
年収 440万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
賞与は年に2回ある
昇給は年齢、役職により上がる

評価制度:
40代ぐらいまで管理職になるのは難しい印象。
管理職になるまでは年功序列で昇進・昇格していく。管理職以上の昇進・昇格は、実力主義な面もあるが、基本的には空いた席を誰にするかという感じ。

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