回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】無駄な研修が多い。地方に対しては電話やテレビなどを利用した方法が取られる為、研修に対しての社員の意欲は低い。研修もほぼほぼ外部委託であり、会社としてのオリジナルの教育などはない。
テルウェル東北株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
テルウェル東北株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
4.3
最新の回答：2015年08月01日
テルウェル東北株式会社の職種別口コミ（22件）
テルウェル東北株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
テルウェル東北株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
テルウェル東北株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】即戦力になったとしても、契約社員止まり。社員になる為には社内またはNTTにコネクションがないと難しい。仕事は沢山任されるが社員としてのキャリアは保障されない。仕事が出来ればできる人であるほど、周りから浮いてしまう事が多い。
テルウェル東北株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
テルウェル東北株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】総合職と専門職では制度が違うので一概には言えないが4～6ヶ月。しかし、基本給が安い、評価が基本がCと下から二番目であり、BやAと金額に差がさほどないため、あまり期待できるボーナスではない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テルウェル東北株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文テルウェル東北株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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