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VFジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
福利厚生:
転勤の引越し手当。
社販による商品の割引。

オフィス環境:
本社は今は週に何日か在宅勤務を実施。

VFジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
勤務時間・休日休暇:
店舗は店長が作成するシフトにより完全シフト制だが、オフィスは週末休み。
オフィスの人も長期休暇をガッツリ取ってる印象があるので休める会社だと思う。
だが店舗勤務は週休2日。
忙しい時や人が少ない時は連勤もある。

多様な働き方支援:
オフィスではリモートを実施している様子。

VFジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:
体育会系の人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
会議なども定期的に行われているので他部署や他店舗の人とも繋がりができる。

VFジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:
育休や産休は比較的取りやすいと思う。

VFジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
成長・キャリア開発:
スキルアップテスト。
そこそこ勤務歴が長くて転勤が出来るなら店長にもなれるので、キャリアアップは見込めると思う。

働きがい:
予算達成するまでのプロセス。
会社と団結して頑張っている感じはある。

VFジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ファッション業界に入社希望でグローバルな会社だったから。【入社後のギャップ】ある意味凄くドライな会社。ブランドが有名だが中身はベンチャーのように何でもかんでもこなさないといけない。英語堪能な人が多く、その分、主張も個性も激しい人が多い。

VFジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
事業の強み:
学歴関係なく、頑張りでキャリアアップを望める。

事業の弱み:
小売なので不況に弱い。

事業展望:
特になし。

VFジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年に一回の昇給があるが雀の涙程度。
だがコロナ禍の中でも給料が減らなかったのでありがたい。
賞与は正社員になればある。年に2回
基本給はマネージャーと交渉すればあがることもあるが、基本ない。
だが最近は給与方法を変更したりするなど、時代に合わせているとも感じる面もある。
基本的には店舗予算の達成率に合わせたインセンティブが支払われるので、不況などで予算未達成であると給与は安い。
逆に予算達成するとランクによって高くなったりもする。
個人のインセンティブはないので個人個人でいがみあったりはしないので、雰囲気もいい。
たまにそれ以外のインセンティブも出るので、そこをクリアすると一気に貰えたりするので、頑張りはかなり認められる社風だと思う。

評価制度:
基本的に実力主義。
後で入ってきた社員でも店長をやったりすることもあるが、テストなどをクリアしたり、結果を出さないと厳しい。
だが、結果を出すと認めてもらえることも多いので頑張りは評価される。