回答者： 女性/ 接客販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一回の昇給があるが雀の涙程度。
だがコロナ禍の中でも給料が減らなかったのでありがたい。
賞与は正社員になればある。年に2回
基本給はマネージャーと交渉すればあがることもあるが、基本ない。
だが最近は給与方法を変更したりするなど、時代に合わせているとも感じる面もある。
基本的には店舗予算の達成率に合わせたインセンティブが支払われるので、不況などで予算未達成であると給与は安い。
逆に予算達成するとランクによって高くなったりもする。
個人のインセンティブはないので個人個人でいがみあったりはしないので、雰囲気もいい。
たまにそれ以外のインセンティブも出るので、そこをクリアすると一気に貰えたりするので、頑張りはかなり認められる社風だと思う。
評価制度:
基本的に実力主義。
後で入ってきた社員でも店長をやったりすることもあるが、テストなどをクリアしたり、結果を出さないと厳しい。
だが、結果を出すと認めてもらえることも多いので頑張りは評価される。
年に一回の昇給があるが雀の涙程度。
だがコロナ禍の中でも給料が減らなかったのでありがたい。
賞与は正社員になればある。年に2回
基本給はマネージャーと交渉すればあがることもあるが、基本ない。
だが最近は給与方法を変更したりするなど、時代に合わせているとも感じる面もある。
基本的には店舗予算の達成率に合わせたインセンティブが支払われるので、不況などで予算未達成であると給与は安い。
逆に予算達成するとランクによって高くなったりもする。
個人のインセンティブはないので個人個人でいがみあったりはしないので、雰囲気もいい。
たまにそれ以外のインセンティブも出るので、そこをクリアすると一気に貰えたりするので、頑張りはかなり認められる社風だと思う。
評価制度:
基本的に実力主義。
後で入ってきた社員でも店長をやったりすることもあるが、テストなどをクリアしたり、結果を出さないと厳しい。
だが、結果を出すと認めてもらえることも多いので頑張りは評価される。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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