回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】成長に向けて社員の仕事モチベーションは低い。目標を掲げても絶対達成する！という意気込みはなく、結果より過程を大事にするタイプ。安定路線が好きな社風。
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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