回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木部/ 管理職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 26万円 | 8万円 | 30万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は高卒の新卒で18万ぐらいで、あとは残業で給料を稼いでいるような形がある。
ボーナスに関しては、求人の情報よりも低い感じがする。年二回支給で月の1月の給料分とのことだが、基本給よりも低い時の方が多かった。一年目は1か月の給料の半分程度の支給になっていて、勤続15年の人間でもボーナスは40万と上りが思った以上に低い感じがする。
評価制度:
昇進は2年毎にあり、高卒なら社4から始まり資格なしでは社2まで昇進し、土木施工管理技士2級を取得できていれば社1に昇進し、1級をとれば技師補に...といったように昇進していく。
それより上の昇進になってくると、勤続や仕事の調子を上層部が判断し、決めていく形となっている。
基本給は高卒の新卒で18万ぐらいで、あとは残業で給料を稼いでいるような形がある。
ボーナスに関しては、求人の情報よりも低い感じがする。年二回支給で月の1月の給料分とのことだが、基本給よりも低い時の方が多かった。一年目は1か月の給料の半分程度の支給になっていて、勤続15年の人間でもボーナスは40万と上りが思った以上に低い感じがする。
評価制度:
昇進は2年毎にあり、高卒なら社4から始まり資格なしでは社2まで昇進し、土木施工管理技士2級を取得できていれば社1に昇進し、1級をとれば技師補に...といったように昇進していく。
それより上の昇進になってくると、勤続や仕事の調子を上層部が判断し、決めていく形となっている。
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