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ソニービジネスソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ソニービジネスソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。ライトハウスは、ソニービジネスソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:
ソニーの販売という点で、ソニーのテクノロジーを使っていかにお客様の課題解決をするかを社風としているように思います。
ただ営業会社のため当然その中で数字を求められるといった社風となります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は部署を横断して積極的にコミュニケーションを取る方が多い印象です。
またコミュニケーションを多くとって、色んな情報を取得して、進めるタイプが結果を残しやすいように感じます。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月07日

企業カルチャー・社風:年齢が高い人が多く、中堅や若手の世代が不足しているように感

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：たいした企業理念は感じられません、とにかく売り上げ、利益、をださ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：打ち合わせが入っていなければ比較的自由に取ることができ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】比較的、和気あいあいと仕事ができます。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：自由度が高い為、周りの人が何をしているのか良く分からな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】やりたいことが明確であれば、比較的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】業務機器系出身者と放送機器系出身者

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：とにかく自由です。給与水準や福利厚生は同規模の企業より

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般

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3.2

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 　/ 主任

組織体制・コミュニケーション:40代50代が中心の会社　　20代30代は少ない。... 続きを見る

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会社名	ソニービジネスソリューション株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.sonybsc.com/
所在地	東京都港区港南１丁目７－１

従業員数	590名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	古田了嗣
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:正直、営業所によって雰囲気は全然違います、運ゲーです。... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:法令遵守に重きをおいておりクリーンで良いとは思うがやりすぎ感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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