ゼネラルモーターズ・ジャパンの評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(6609)

社員・元社員からの口コミ

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教育・研修

【社員による自主的な勉強会について】すでにたくさんのトレーニングが用意されていたので、自主的な勉強会は聞いたことがありません。

2000年以前

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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仕事を通じた成長

【身に付く知識・経験・スキル】プレゼンテーション・スキル、チーム　ワーキング・スキル、　ミーティング・スキル、等等。

2000年以前

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【社員育成の為の職種転換や異動について】とても盛んでした。部長同士で調整する機会もあり、なるべく本人の希望を尊重したキャリアプランが組まれていました。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【身に付く知識・経験・スキル】プレゼンテーション・スキル、チーム　ワーキング・スキル、　ミーティング・スキル、等等。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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給与・年収の企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

回答者の平均年収

850万円

平均年齢：37.0歳
2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

回答者の平均勤務時間

8時間未満

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

福利厚生全般の納得度

--点

0人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

2013年頃

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給休暇の取りやすさ、申請方法】仕事に影響が無ければ、当日でも全く問題なく取得可能。　取得の際はメールにて上司に連絡。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2013年頃

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】100％。　具体的な取り組みは無いが、自由に取れる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2013年頃

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給休暇以外の休日・休暇制度】病気の際は、有給休暇とは別に有給ににて休暇が取得できる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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社内制度の企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

教育・研修制度

--点

0人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。各部署に与えられた予算の内訳に必ずトレーニングひようが含まれていて、社員のニーズを吟味して優先順位をつけながら受ける事が出来ました。一人に対する予算は設けられていません。金額はわかりません。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員の成長に向けた支援の積極性】とても感じました。自分のキャリア・アップを目的とする社内トレーニング・プログラムが多数用意されており、また上司との面談の中で自分が将来どのような仕事を目指しているか話す機会が与えられていた。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】転職者が殆どなので、初めから何らかのスキルを持ち合わせている人しか居ませんでした。よって、就任初日から実践でスキルを発揮できる人が求められています。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員による自主的な勉強会について】すでにたくさんのトレーニングが用意されていたので、自主的な勉強会は聞いたことがありません。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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仕事・キャリアの企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

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0人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2000年以前

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同じ部署の先輩方が良く相談に乗ってくれました。相談内容は様々ですが、人事部の中で今ある仕事だけでなく、こんな事も、あんな事も、なんでも自由に試してごらん。といつも背中を押してくれました。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

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職場の雰囲気の企業分析・研究レポートゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

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0人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

社員・元社員からの口コミ

【社員による自主的な勉強会について】すでにたくさんのトレーニングが用意されていたので、自主的な勉強会は聞いたことがありません。

【身に付く知識・経験・スキル】プレゼンテーション・スキル、チーム ワーキング・スキル、 ミーティング・スキル、等等。

【身に付く知識・経験・スキル】プレゼンテーション・スキル、チーム　ワーキング・スキル、　ミーティング・スキル、等等。