回答者： 男性/ その他、技術系（電気・電子・半導体）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品開発部/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
業績が良いうちは全員昇給があります。もちろん頑張れば額も増えてるようです。
ボーナスは年３ヶ月分程度でしたが今夏は遅延していると聞いています…。
手当は禁煙手当などの独自の仕組みがありました。
全体的に社員にとっては嬉しい制度、体系ではありましたが、会社規模に見合ってなく背伸びして無理している感じは否めません。
評価制度:
自己で目標を決めて定期的に上司との面談で振り返りを行い、次回の目標を決める、みたいなＰＤＣＡをまわす感じ。
ただその目標の評価なども本人任せなので、会社が求めていることなのかわからないまま進めている怖さがありました。
会社の要求に沿わないと達成しても評価されないように思われます。
業績が良いうちは全員昇給があります。もちろん頑張れば額も増えてるようです。
ボーナスは年３ヶ月分程度でしたが今夏は遅延していると聞いています…。
手当は禁煙手当などの独自の仕組みがありました。
全体的に社員にとっては嬉しい制度、体系ではありましたが、会社規模に見合ってなく背伸びして無理している感じは否めません。
評価制度:
自己で目標を決めて定期的に上司との面談で振り返りを行い、次回の目標を決める、みたいなＰＤＣＡをまわす感じ。
ただその目標の評価なども本人任せなので、会社が求めていることなのかわからないまま進めている怖さがありました。
会社の要求に沿わないと達成しても評価されないように思われます。
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回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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