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スターフェスティバル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。スターフェスティバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを263件掲載中。エンゲージ会社の評判は、スターフェスティバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:
基本的にはアピールできる人が上に上がっていく風潮です。逆に何もしてない人は白い目で見られます。最低限やることをやっていれば、大きな問題は起きません。

組織体制・コミュニケーション:
リモートのメンバーが多いため、リアルでのコミュニケーションはなかなか取れません。ただチャットなどは活発なので、疎外感や、孤独感はそこまで感じないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に日本人しかいません。ただ海外のことも視野に入れているようです。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部

3.3

口コミ投稿日：2024年05月30日

企業カルチャー・社風:挑戦することを進めているような風土のため、やる気がある人は

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回答者：女性/ 管理・オペレーション系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:社員にはバリュー、行動規範が3つもうけられている。リーダー

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回答者：女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Kitchen Success 商品開発サポート/ 商品開発プロデューサー

3.5

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:会社のフェーズ的にプロダクト・ファーストなので、エンジニア

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回答者：男性/ スタロジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタロジ/ クルー

3.2

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、社員をクルーと呼び、下からの意見をリスペクト

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:社風として役職関係なく風通しはよい会社だと感じることも多か

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回答者：男性/ ご馳走クルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:積極的に新しいことに取り組もうとしている社風です。ベンチャ

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回答者：女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月02日

企業カルチャー・社風:スターアップ制度という自分が希望の部署へ異動できる制度があ

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクト開発部

3.7

口コミ投稿日：2022年09月12日

企業カルチャー・社風:新しいことにもチャレンジできる社内制度がある。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:手を挙げる人を潰すようなことはなく、何方かと言えば挑戦はウ

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回答者：女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Kitchen Success 商品開発サポート/ 商品開発プロデューサー

3.5

口コミ投稿日：2021年12月03日

企業カルチャー・社風:理念はあるが、浸透していない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：ごく一部の人は社内イベントに参加し楽しんでいるように思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業理念の浸透：企業理念は最近できたが浸透してないので思い出せない。共感できるも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも学校のような雰囲気。毎週月曜に社員全員参加

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：あだ名をつけて呼び合う習慣があるので実際の名前がわから

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：あだ名で呼び合う文化があり、本当の苗字がわからない時が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署による。楽しそうなところもある。そ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日

企業文化・社風・組織体制：ワイワイできる人が多く、社長も面白い人なのでフレンドリ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：決まったルールはあまりないので、仕事のできる、できない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雇用が違えど仕事内容に大きな違いがない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】アルバイト、派遣社員、契約社員、正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業理念の浸透：元々はIT関係の社長が、同じ業種の仲間の、ランチ難民問題に関心を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：風船の代金があるなら、人を雇って欲しいし、少ない人数で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：社長をはじめとして、全員を下の名前、もしくはニックネー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:古い社風が残っている会社だったのですが急激に近代化し始めて社... 続きを見る

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会社名	スターフェスティバル株式会社
業界	飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
URL	https://stafes.co.jp/
所在地	東京都港区北青山２−１４−４ＷｅＷｏｒｋｔｈｅＡＲＧＹＬＥａｏｙａｍａ６

従業員数	80名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	岸田祐介
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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