回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリングチーム/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年2回ありますが、ほとんどの場合で年度末の1回です。
賞与は実績を元に算出されるので、年によって変化します。（必ず上がっていくわけではない）
評価制度:
基本的には実力主義ですが、
現状、役職者の入れ替わりは前任が辞めるか新たに席が出来るかのどちらかです。
（人数が少ないため、そのよう機会がないだけの印象もあります。）
昇給は年2回ありますが、ほとんどの場合で年度末の1回です。
賞与は実績を元に算出されるので、年によって変化します。（必ず上がっていくわけではない）
評価制度:
基本的には実力主義ですが、
現状、役職者の入れ替わりは前任が辞めるか新たに席が出来るかのどちらかです。
（人数が少ないため、そのよう機会がないだけの印象もあります。）
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回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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