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ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:
退職金なし、福利厚生は基本的なもののみ

オフィス環境:
打ち合わせスペースなどは衝立で区切られているだけで、声は結構聴こえる
立地に関しては様々な路線の駅を使うことができた
ビル自体は新しくはないが不便はない

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は持っているツアー次第
ツアーが土日や連休に入るので、社用携帯は休みでも常に持っていた
忙しくなければ有給は比較的とりやすい

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークを行っていたが、落ち着くと出社させたがった

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:
上層部があれこれ考えるが、実働は下っぱが行う
飲み会は多く、フランクな雰囲気だった

ダイバーシティ・多様性:
海外支店には現地スタッフがいるが、基本はチャットで会話するため英語を話すことはあまりない

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境であると思う。管理職につく女性も多く、育休や産休も積極的に取れる社風である。男だから女だからとかそういったような評価方法はない。社員の男女比も女性の方が若干うわまわっているので、女性が活躍しやすい会社だと言える。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:
営業スキルはもちろんのこと、ツアーの企画をすることもあるので、企画や開発のスキルも身につけていけると思う。

働きがい:
海外のランドオペレーターということもあり、やはり現地の勢いや魅力を伝えることができることに働き甲斐を感じました。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は自身も海外に赴く機会がたくさんあると思っていたが、コロナ禍の影響もありそのような機会がなくなってしまった。本来なら海外での研修や出張の可能性もあったので、もしかしたら世界情勢にもよるが今後復活するかもしれない。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:
ランドオペレーターの老舗として提供できるホテル特典が他社よりも多い点。

事業の弱み:
薄利多売なので利益率が悪く、今後も縮小していくであろう業界な点。

事業展望:
正直見通しは暗いように思う。ただ、新規事業にも手をつけているので、そちらが跳ねれば良くなると思う。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は基本給は低く、見込み残業などで足していた
コロナの影響で昇給、賞与なし、給与-10%などがあった
以前は冬は1ヶ月分だが、夏は成績に応じたボーナスがあったらしい

評価制度:
四半期に一度役員面談があり、そこで売り上げや成績が評価される
仕事をこなせばボーナスなどに還元はしてくれる体制