回答者： 男性/ PM、PL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年１回。
賞与は年２回の支給。
各種手当は多々あり、資格取得の報奨金、会社からの依頼で資格取得のためのセミナー等に参加した場合はセミナーの受講料も支給してもらえます。
評価制度:
昇進・昇格は２回チャンスがあります。昇進・昇格には上長からノミネートされ対象者が決められています。
ノミネート後、昇格試験がありその結果を踏まえて最終的に合否が判定されます。
年功序列ではなく実力主義でノミネート者が決められていますので、年齢に関係なく実力があれば昇進・昇格のチャンスは十分にあります。
昇給は年１回。
賞与は年２回の支給。
各種手当は多々あり、資格取得の報奨金、会社からの依頼で資格取得のためのセミナー等に参加した場合はセミナーの受講料も支給してもらえます。
評価制度:
昇進・昇格は２回チャンスがあります。昇進・昇格には上長からノミネートされ対象者が決められています。
ノミネート後、昇格試験がありその結果を踏まえて最終的に合否が判定されます。
年功序列ではなく実力主義でノミネート者が決められていますので、年齢に関係なく実力があれば昇進・昇格のチャンスは十分にあります。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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