回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 33万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
成果を上げることができれば、それに応じて昇給額も上がっていきます。
他社と比較すると昇給額としてもそれなりを期待してよいかと思います。
また、手当としては資格取得の手当がそれなりに充実しているため、資格を取っていきたい人のサポートも好印象と思います。
評価制度:
昇格や昇進の基準としては評価シートに沿って評価が進むため、一定の指針が定められています。
ベンチャーの風土もあり、情意的な評価や社内への貢献度に応じた評価が強く出ているが、
制度改革によって今後より良い方向に向け改善しているとのこともあり、期待が持てる。
成果を上げることができれば、それに応じて昇給額も上がっていきます。
他社と比較すると昇給額としてもそれなりを期待してよいかと思います。
また、手当としては資格取得の手当がそれなりに充実しているため、資格を取っていきたい人のサポートも好印象と思います。
評価制度:
昇格や昇進の基準としては評価シートに沿って評価が進むため、一定の指針が定められています。
ベンチャーの風土もあり、情意的な評価や社内への貢献度に応じた評価が強く出ているが、
制度改革によって今後より良い方向に向け改善しているとのこともあり、期待が持てる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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