ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(39件)

サンブロードバンド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:
各種補助を行ってくれるため、わりと手厚い。問題は内容が社員の二ーズに沿っていないことがあったり、還元額が少ないことが挙げられる。

オフィス環境:
雰囲気はカフェやバーといったような感じ。社員がはねをのばずためのスペースは充実しており、週末になると社内の活動な現場の状況などを共有したり、キッチン設備を使用して食事を提供している。社内との交流を重視した思想のうえの設計となっている。

サンブロードバンド株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は担当業務によってかなり差がありました。内勤は基本残業はないですが、開発などはかなりの残業がある印象でした。休暇は取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務によって可能です。内勤は基本リモートワークは無く毎日出社です。

サンブロードバンド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:
社長も社員同士もかなりコミュニケーションを取っています。とても話しやすかったです。

サンブロードバンド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月09日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:マネージャー層に女性が多く在籍しております。意欲と実績をアピールすることが出来れば誰にでもチャンスはあると思います。

サンブロードバンド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:
現場の状況によって決まる。キャリアプランについての計画を新人研修時に作成することになるが、その実は自分の望んだ業務ができることはまれである。自身で開拓していく方が早い。

働きがい:
給料自体は世間的にも低い部類に入るかもしれないが、居心地はいいし現場の人とうまくやれているので苦ではない。
自身が望んで行った活動が実ったときは素直にうれしく感じることはあるし、人並みには生活できる。

サンブロードバンド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
仕事内容:自社勤務の場合、裁量を持ってプロジェクトを立ち上げることも容易です。客先勤務の場合、当然の事ながら裁量はプロジェクトに依存します。

サンブロードバンド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は年に1回だけ出る。ただし世間一般のボーナスというほどではなく、給与の1/2ほどがほとんど。昇給も大幅な給与額のアップは期待できない。1年ごとに基本給が+1万円されればよかったと思える。資格手当はしっかりと出る。役職手当は上層部のメンバが創立時期からほとんど固定化されていて変化がないので、期待できない。

評価制度:
評価基準はほとんどないに等しい。個人評価という制度自体は存在するが、給料に大きく影響することはほとんどない。上層部はよほどのことがない限りマイナスになることはない。というが、同時にプラスの面での評価も大きく変わることが少ないため、自分の頑張りがどれだけ給料に影響を与えているかというのがわからない。