回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年１回、１０月に昇給査定があります。
これまでは不透明感がありましたが、直近の評価と受けたフィードバックでははっきりと評価背景も話してもらえ、これまでにない透明感を感じました。
今回、大幅に昇給となった人もいるそうです。
手当については資格手当があります。
第一種衛生管理者を取得しているため、毎月２０００円の資格手当が固定給と別で支給されています。
評価制度:
年２回の評価があり、１０月に査定があります。
売上の数字で判断する評価と会社のコンピテンシーに沿った定性面を見る評価項目で判断されます。
元々担当している企業様の毎月頂く金額から加えてどのように売り上げ増加の行動を取るかが大切になります。
年１回、１０月に昇給査定があります。
これまでは不透明感がありましたが、直近の評価と受けたフィードバックでははっきりと評価背景も話してもらえ、これまでにない透明感を感じました。
今回、大幅に昇給となった人もいるそうです。
手当については資格手当があります。
第一種衛生管理者を取得しているため、毎月２０００円の資格手当が固定給と別で支給されています。
評価制度:
年２回の評価があり、１０月に査定があります。
売上の数字で判断する評価と会社のコンピテンシーに沿った定性面を見る評価項目で判断されます。
元々担当している企業様の毎月頂く金額から加えてどのように売り上げ増加の行動を取るかが大切になります。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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