回答者： 男性/ データベースエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価・昇給制度:
昇給は年1回で、例外あり（例外は現場とかで管理職にあがったタイミングなど）
評価は年2回の上期、下期の半期ベースで上長評価で加算され、それが年度評価になります
昇給は、その評価結果に対して取締役以上の査定評価が加算されて年度評価に繋がります
人事評価制度があって、そこに等級などの細かい設定と給与テーブルが存在していて、そこで役職や給与、権限などが付与される仕組みになっています
昇給は年1回で、例外あり（例外は現場とかで管理職にあがったタイミングなど）
評価は年2回の上期、下期の半期ベースで上長評価で加算され、それが年度評価になります
昇給は、その評価結果に対して取締役以上の査定評価が加算されて年度評価に繋がります
人事評価制度があって、そこに等級などの細かい設定と給与テーブルが存在していて、そこで役職や給与、権限などが付与される仕組みになっています