回答者： 男性/ 簡易/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は完全に年功序列である。資格を取っても給与に反映されづらく、無資格の年上のほうが給与が高い状態であった。残業時間に対して、残業代も正当に支払われていない。賞与は、同業界のなかでは比較的多いほうだとおもう。業績によって左右はされないのはよくもあり、わるくもある。
評価制度:
会社の評価制度は、年功序列制度である。ただ、給与には反映されないが、若くても管理職にはなれる。役職に応じた適切な給与が払われるべきだと感じた。
給与制度は完全に年功序列である。資格を取っても給与に反映されづらく、無資格の年上のほうが給与が高い状態であった。残業時間に対して、残業代も正当に支払われていない。賞与は、同業界のなかでは比較的多いほうだとおもう。業績によって左右はされないのはよくもあり、わるくもある。
評価制度:
会社の評価制度は、年功序列制度である。ただ、給与には反映されないが、若くても管理職にはなれる。役職に応じた適切な給与が払われるべきだと感じた。