回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実力主義。固定給＋歩合（四半期毎）
固定給は少なく歩合による割合がほとんど。自分の固定給を上回った差額分がボーナス対象になるため、売れ続けると一回で100万以上稼いでる人もいる。反対に月の売り上げが固定給を下回るとマイナスとして蓄積され、プラスになるまでボーナスはマイナス補填に回される。
一度、負のスパイラルに入るとほぼボーナスはゼロになる。
評価制度:
完全実力主義。
社内の人数が少ないため大きな役職といったものは存在しない。ほぼ全員プレーヤー。
営業部、コンサルティング部各一名ずつリーダーがある程度。
実力主義。固定給＋歩合（四半期毎）
固定給は少なく歩合による割合がほとんど。自分の固定給を上回った差額分がボーナス対象になるため、売れ続けると一回で100万以上稼いでる人もいる。反対に月の売り上げが固定給を下回るとマイナスとして蓄積され、プラスになるまでボーナスはマイナス補填に回される。
一度、負のスパイラルに入るとほぼボーナスはゼロになる。
評価制度:
完全実力主義。
社内の人数が少ないため大きな役職といったものは存在しない。ほぼ全員プレーヤー。
営業部、コンサルティング部各一名ずつリーダーがある程度。