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カシオマーケティングアドバンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:
店舗勤務者は勤務先店舗の人間関係に左右される。基本的に自分次第でまず信頼されるかどうかにかかってくる。本部の人間とはコミュニケーションは取りやすく、相談も積極的に応じてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
会社内での差別はありません。

回答者: 男性/ ストアセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:他の時計メーカーと比べると今までにない新しい製品を次々発表
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:なんともいえない。基本的には家電量販店への配属になるので、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
組織体制・コミュニケーション:少人数体制の店舗が多いため、スタッフ同士の会話は多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:気の会う人はできると思う。あまり深く介入してくる人はい
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回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月18日
組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすく困っている事があれば直ぐに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:モチベーションの高い人は少ないので、なんとなく働いて1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制:カシオ100%子会社だから傀儡会社。上司はほぼカシオ計
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】手取りを気にしなければノルマ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人生形成をするなかで給料も大
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:右向け右的な風習が好きな方には良い環境。カシオの子会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:自由にのびのびとといった感じ。意識高い系にはつまらない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:風は通しません。基本的に自分のフィルターを多くしていか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも現場主義らしいですよ。現場に出されたら売れ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ただ販売をするだけがしたいかたなら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも配属される販売の現場によっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:多くのメーカーが現場の販売員を派遣でまかなう中、直接雇用で質の高
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:月一度の会議や週ごとの報告書で現場の意見は伝わる仕組みがあるが、
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは無いに等しい店舗異動などは交渉次第で可能
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