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日本電産モビリティ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:
開発した製品が量産立ち上げとなり、顧客からの感謝、信頼を感じることができた時。
頼られるようになると、「辛くても頑張ってよかった」と心から思える。

この仕事が向いていると思う人:
粘り強く課題に取り組み、問題解決に至る力がある人。
大量に降りかかる業務にこだわりすぎず、割り切りすぎない、バランス感覚のあるリーズナブルな判断力、実行力を備えた人。
ただし、そういう人であれば他にもっと条件の良い会社、職場はあると思う。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:厳しい QCD をクリアして、(1) 顧客から感謝され
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
仕事を通して身につくスキル:忍耐力、スピード感のある判断力、実行力。問題をこじら
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:開発者が主体となってものづくりがされているので、企画
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:開発が主体となってものづくりが進んでいくので、企画〜
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
働きがいを感じるポイント:顧客から感謝された時開発が完了し、量産移管した時顧客に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:(1) 顧客に感謝されたとき(2) 顧客に過去の実績
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
仕事の裁量権:オムロングループからニデックグループになり、裁量はほとんどなくなっ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月01日
成長・キャリア開発:会社としての教育はあまり期待できないため、キャリア開発や成長
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:自分はQAに働いてるため、成長性があまりないと思いますが、設
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:資格取得にかんしては個人でやる必要がありそう。各種研修は日本
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月16日
成長・キャリア開発:徹底したコスト感覚、経営マインドが育ちます。働きがい:経営マ
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回答者: 男性/ 設備開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:部署によって、大きく変わると思う。業務効率に対して非常に強く
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:自分のキャリア開発・成長はあまり感じることができなかった。働
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:オムロンの教育制度、研修制度があり、勤続年数やキャリア、役職
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回答者: 女性/ / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長が
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