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オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:
退職金制度はあるが、他は特になし。

オフィス環境:
綺麗ではあるが、特に魅力を感じるほどでもなし。各駅からもそれほど近くもなく、遠すぎもしない。カフェテリア等はないため、近くに食事に行く必要あり。

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
土日祭日の出社は基本的にはない。但し年末年始、部署によっては一部出勤が必要なこともあり。フレックスも導入されていることもあり、あまり時間に縛られることはない。

多様な働き方支援:
時間にはあまり縛られていないため、人によってはリモートも可能な環境にある。ただ、一部出社が必要となる頻度が増してきている様であり、今後は状況に応じて出社を多く要求される可能性もあると思う。

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くない。それぞれ挑戦したいことがあるのであれば、可能と思われる。
何かを挑戦することにより、上司からプラス評価される可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
組織でのコミュニケーションは特に難と考えたことはない。但し上司との相性もあるかと思い、それがうまくいかないと、マイナス評価となれる可能性もある。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてはダイバーシティ・多様性の取り組みに力を入れている感じはある。

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:
女性と言う概念がない。基本男女平等なので、これを好む人は働きやすいと感じるかも。

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
通常システムではSAPを使用しているで、まずSAPのスキルはつくと思われる。別途部署にもよるが、Excelでの知識、その他Power  Point  等のスキルも必要となる為、結果的にみにつく事になる。その他コミュニケーション能力等。

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
事業の強み:
日本で独自に開発を完結できることはなく、日本の話を本気で聞いてくれない為、日本市場でシェアー伸ばすことは非常に厳しいと思います。

事業の弱み:
日本で自由に新規開発ができないため、日本市場では売り上げ増は見込めない。

事業展望:
厳しい

オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Supply Chain

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 58万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:
会社からその年の会社全体の目標が降りてきて、それに順じた日本での目標が決定される。同様に日本の目標を達成すべく、各部署、個人に展開されそれぞれの目標が立てられる。その目標に対しどうだったか自己判断、上司判断、会社判断となり評価が決定される。昇給は年に1度。