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エラブジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
福利厚生:
業績によりますが、年1回の社員旅行があり積立金なく全額会社負担で参加することができます。

オフィス環境:
コロナ対策のパーテーションもいち早く導入し、各個人が仕事に集中しやすい環境です。

エラブジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時半。年に数回ほどしか残業はない。
また、基本的にはないが、顧客都合で休日出勤になった場合も、きちんと休日出勤手当がもらえる。代休も取りやすい。
夏休みが毎年夏の時期に好きな5日間をとれるので、海外旅行に行く人も多い。

多様な働き方支援:
営業・事務問わずテレワークが週1日ある。
また、子供が急な熱を出したときには、早退やテレワークにて勤務も可能であった。

エラブジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:
人数が少ないため、営業皆で協力して一つの大型案件を取り組むこともある。
社内仲が良いが、あっさりはしている。

エラブジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:
社長が女性のため、女性の立場での働き方にも考慮していただけて色々と相談しやすく働きやすい環境です。

エラブジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:
やる気があればバックアップの体制も整っています。

働きがい:
自分の働き方、仕事の進め方など責任がもてる範囲で自由に取り組むことができます。勉強したい内容のバックアップもあり、日々仕事をしながら達成感を感じることができます。

エラブジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外製品ということで、外国との頻繁なやり取りを期待していたが、基本的には日本国内の販売のみなので、あまり英語の活用だったり、海外出張は少ない。ただ、1年に1回デンマークに研修に行く機会があるので、日々勉強をしていれば来日時のアテンドだったり、全世界向けのミーティングに参加したり、アジアミーティングに参加したりと英語を使う機会はある。

エラブジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:
取り扱っている機器は高額なものにはなりますが、精度が高く高品質な製品であり、自信をもって販売することができるところです。

事業の弱み:
海外製品を取り扱っているため、為替変動の影響を受けやすくそれが強みにも弱みにもなると思っています。

事業展望:
取り扱っている製品のメーカーが企業拡大をつづけており、販売する製品が今後増えていく可能性があります。それに対応していくことが課題であり、成長のキーともなると考えています。

エラブジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社長と社員が近い関係のため、直談判がしやすい環境です。各種手当についても相談しやすい環境で、業績が伴っており・仕事に必要であれば採用して頂けます。
賞与については業績に応じて増減する事もありますが、減った翌年業績が良ければ前年分を上乗せして頂ける等、とても従業員の事を考えて下さった給与体系だと感じています。

評価制度:
昇進・昇格は必要に応じて、期の途中でも実施されます。今までは年功序列の面が強かったですが、最近は実力主義にシフトし始めていると感じています。
実力主義ではありますが、みんなで頑張って一緒にお金を儲けよう、と言うのが社長の基本的な考えです。そのため成績が悪くても減給や処分の対象とはなりませんが、その分お給料に見合うだけの働きをしなければならないと気を引き締めております。