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エム・エム・プラスチック株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:
資源循環事業は地球規模で今後飛躍的な拡大が見込め、当該事業のリーディングカンパニーである点。

事業の弱み:
培った技能や設備を次世代に引き継ぐ準備が立ち遅れている点。

事業展望:
外部環境(循環型社会の構築)は事業の成長を牽引する状況であり、牽引スピードは益々加速する点で事業に陰りは生じないと思われる。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、自由闊達に意見交換ができる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:会社独自の研修制度は備わっていないが、本人のやる気次第で社外
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2021年08月16日
事業の強み:会社の事業リサイクルという今後重要される事業であること。顧客が自治体
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2021年08月16日
勤務時間・休日休暇:事務所は8時30分から始まるが、なぜこの時刻なのかは謎。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
福利厚生:ほぼない。あるのは、交通費と社会保険くらい。基本給が鬼のようにやすいの
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2020年06月01日
事業の強み:顧客が自治体であること。現時点では破綻などによる代金回収不能などのリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇格の目安はあいまい。何ができるから昇格とか、その役職につける、といっ
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:事務所は8時30分から18時まで。週5日勤務、祝日も営業日。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:通勤手当が独自の計算を行っている様子で、かなり少ない。遠方の人は大変だ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
仕事内容:工場の生産管理およびその現場作業員のシフト管理。生産管理データの取りま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:通勤手当が独自の計算を行っている様子で、かなり少ない。遠方の人は大変だ
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:他社で活かせる経験は多くはない。日々の仕事をルーティンで行っ
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度について、基本給以外の手当はない。昇給は年1回実施されるが、価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
仕事内容:管理系だから、いままでの積み重ね、定例業務が多いのかなとおもったが、前
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:会社自体が成長を望んでいない感じだったので、業界自体の需要は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートがつくが、教育期間はほぼないと思ってよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月21日
勤務時間・休日休暇:9時間30分の拘束時間だが、45分の昼休憩は、会議のセッティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
新規事業への取り組み:新規事業はいろいろ考えられるリサイクル さらに再生プラスチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月21日
新規事業への取り組み:新規事業はいろいろ考えられるリサイクルさらに再生プラスチッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
働きがい:常に前任者の広げた理想の後片付けにかかるため、発展的には動けない。動く
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回答者: 男性/ 人事総務経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:福利厚生と言えるものはない。オフィス環境:事務所は狭く人が密集している
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月25日
福利厚生:家族、住宅などと言った手当てが、無い 福利厚生など特になく、給与のみであ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
勤務時間・休日休暇:工場に合わせた勤務体制だが、在庫管理がうまくできていない様子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月21日
勤務時間・休日休暇:工場に合わせた勤務体制だが、在庫管理がうまくできていない様子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
勤務時間・休日休暇:9時間半拘束で、うち1時間半 内訳は45分の昼休憩 15分の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
福利厚生:交通費が少ない。独自の計算があるようだ。5分の1カットは厳しい。また立
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:新人社員に研修制度プログラムが無い。 即作業となる場合が多く、フォロー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:やりがいという言葉は考えないほうがいい。ただ流されていくだけ。上層部は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月21日
勤務時間・休日休暇:残業は基本できないスタイル。8時30分に来て18時には帰るよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月24日
福利厚生:手当は通勤手当のみ。ほかは一切ない。残業代もないから裁量労働制かなとお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
成長性・将来性:再生プラスチックをあつかう今のトレンド。新事業はたくさんの宝の山
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
雇用の安定性:中途入社者ばかり。制度やルールが未整備で脆弱なため、各人のキャリア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:少人数であるゆえに、役員もプレイヤーにならざるを得ない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
新規事業への取り組み:何も知らされないうちに、工場に設備が運び込まれて役員から「
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