回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給を下げ、賞与の支給率を確保しているように感じる。どれだけ業績が上がろうと昇給・支給率の裏付けを中小企業平均にて行なっており、納得感は薄い。
評価制度:
目標数字が形骸化しており、昇格も上長の好みに左右されることが多い。
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回答者: 女性/ 管理事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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