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エスコ・ジャパン株式会社の職種別口コミ(20件)

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エスコ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:
在宅手当はあります。
若手向けに寮があります。
退職金、住宅補助、財形貯蓄はありません。

オフィス環境:
東新宿駅から徒歩7分程度です。
相手先や在宅での勤務が多いため、社員全員の席は用意されておらず、執務スペースは大きくはないです。

エスコ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝日は休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇となっている。
プロジェクトにより休日出勤もあるが、その場合、実勤務時間×1.25が勤務時間となる。

多様な働き方支援:
プロジェクトにもよるが、社内持ち帰り案件についてはリモートワークであるが週2日出勤など出勤指示がある。

エスコ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
会社としては、中国系だと思います

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は組まれていますが、コミュニケーションはほとんどありません

ダイバーシティ・多様性:
中国系の会社から派生しているので、中国人、韓国人、日本人がいます

エスコ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:
女性が働きにくいという事はないと思いますが、男性の割合がたかいです

エスコ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:
イノルールズを使った開発が中心の為、イノルールズの技術を得ることはできます
ただ、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを育てる環境や仕組みは整っていません

働きがい:
プロジェクトがあまりないので、キャリアのある人にとっては働きがいを感じられない仕事に就くことが多いです

エスコ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業拡大に伴い、マネージャー職として働けると思ったが、実際はプロジェクトがなかなか立ち上がらない

エスコ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:
InnoRules(BRMS)パッケージ製品を主軸としたコンサル、案件を行っており大手企業の案件に携わっている。

事業の弱み:
InnoRules(BRMS)パッケージへの依存度が大きく、また、韓国製品でもあるためカントリーリスクもある。
また、本製品独自の開発手法となるため一般的なJavaなどの技術を求める技術者には向かない。

エスコ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
求人では年俸制となっているが、実質は月給+賞与の構成である。
入社時は前給与を考慮し、希望の年収÷14、このうち2か月分が賞与に割り当てられるが、賞与は業績連動、年一回12月に支給。
固定残業時間40時間、これを超えた分は別途残業代支給となっているが、残業代が支払われることなく代休で残業時間を消化。そのため、残業が多い社員は残業超過分を代休を消化するため有給休暇の取得率が低くなる。