回答者： 男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与体系の特徴として、ある程度あがると、主任試験がある。年に1回チャレンジでき、これに合格すると主任になれる。何度かチャレンジするチャンスがあるが、合格できないとそこで昇級はストップする。実績とは連動していないので、仕事ができようが、できまいが合格すれば、昇級することができる。
残業手当も普通に出る。
評価制度:
基本年功序列で給与があがる。一応半期に一度の面談で、事業KPIに基づいて実績を評価され、ボーナスがちょっと増減する。
ただ、事前に評価はすでにされていて、面談でその結果を伝えられる形なので、納得感はあまりない。
昇級は年に1回。
給与体系の特徴として、ある程度あがると、主任試験がある。年に1回チャレンジでき、これに合格すると主任になれる。何度かチャレンジするチャンスがあるが、合格できないとそこで昇級はストップする。実績とは連動していないので、仕事ができようが、できまいが合格すれば、昇級することができる。
残業手当も普通に出る。
評価制度:
基本年功序列で給与があがる。一応半期に一度の面談で、事業KPIに基づいて実績を評価され、ボーナスがちょっと増減する。
ただ、事前に評価はすでにされていて、面談でその結果を伝えられる形なので、納得感はあまりない。
昇級は年に1回。
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