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コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
福利厚生:
有給は最低限なので、大事に使う必要があり。入社後は数日の付与なので、病気などで倒れた場合には、ないものとなります。また確定拠出年金も、ないので個人で入る必要があります。住宅手当等もないので、最低限の規則があるものと考えていただいてOKかと思います。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2015年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年11月09日
勤務時間・休日休暇:有休の申請ではプライベートを大事にしてRejectされることはない。ただし給与が低いので当たり前といえば当たり前かも。
管理職は土日も働いている状況ですので上記には当てはまらず。
ただし仲間や、横のつながりは比較的に良い方ではないかと思う。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:
部署内のコミュニケーションはとても良好だったが、組織間の交流はあまりなかった。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:
部署に女性が多く、しかも人柄が良い方ばかりだったので、とても働きやすかった。また、協力して仕事を進めようという雰囲気があったので、事前に休みを部内で共有する事で、有給は比較的取りやすかったと思う。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:
改善すべきところがたくさんあるという点で、やる気があれば成長できる機会はあったと思うが、通常の業務で手がいっぱいなので、意欲があっても現実的に難しい状況だった。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと:
年収アップと英語の使用を頻繁すること。フレックス制を利用したワークライフバランスの実施。

入社後のギャップ:
外資系ということでもう少し英語使用率が多いかと思いましたが、メールや電話など社内でも日本語がメインでした。もちろん顧客が日本企業相手と分かっていましたが仕入れ先が外資系の為、資料や規格書などといった書類が英語であり、日本語に直す必要があったという程度での、英語使用でした。またフレックス制を実施していたので、夜のグローバル会議に出て、フレックスを使用して昼から働くなど行いたくても、営業職の為顧客訪問などで朝早くから働くのは日常茶飯事でした。ワークライフバランスは、強くコントロールする必要があると思います。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
事業展望:
円安が進んだ場合、経営がかなり厳しくなると思う。

コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:
在籍中は部門の上司がいない時期があり、昇給に関して評価の基準が曖昧だと感じた。