回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
有給とは別に特休というのが1年に4日もらえる。
休みと出勤する日のメリハリはよくついていた。
休みは取りやすい環境ではありましま。
ただ出勤時作業量が多い日は残業もしばしば。本部は現場が販売主体で動いてることを理解してくれれば売上や会社全体の利益も上がる。
本部は作業をほとんど現場に振る為、販売優先指示と言われても作業量が多く残業するなというところは、矛盾が生まれる。
残業疲れで休みも疲れが取れない日々もあった。
イー・ジーニング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イー・ジーニング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
最近になってようやく販売員の住宅補助制度ができた。
新しい制度の導入には消極的な印象だが、最低限揃っている。
オフィス環境:
古い考えの年寄りが幅をきかせ、若手がどんどん辞めていくので、体育会系のノリが残る部署もある。活気はなく重苦しい。
清掃員がいるのでその面は心配ないが、アパレルなのでたくさんの資材でゴチャゴチャしている。
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