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イー・ジーニング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:
最近になってようやく販売員の住宅補助制度ができた。
新しい制度の導入には消極的な印象だが、最低限揃っている。

オフィス環境:
古い考えの年寄りが幅をきかせ、若手がどんどん辞めていくので、体育会系のノリが残る部署もある。活気はなく重苦しい。
清掃員がいるのでその面は心配ないが、アパレルなのでたくさんの資材でゴチャゴチャしている。

イー・ジーニング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:
有給とは別に特休というのが1年に4日もらえる。
休みと出勤する日のメリハリはよくついていた。
休みは取りやすい環境ではありましま。
ただ出勤時作業量が多い日は残業もしばしば。本部は現場が販売主体で動いてることを理解してくれれば売上や会社全体の利益も上がる。
本部は作業をほとんど現場に振る為、販売優先指示と言われても作業量が多く残業するなというところは、矛盾が生まれる。
残業疲れで休みも疲れが取れない日々もあった。

イー・ジーニング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フランク雰囲気が多いと思います。地元の人たちで作る店舗になるので、仕事終わりに、遊びに行ったりもするでしょう。、

イー・ジーニング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:
営業力や数値管理は身につくが、個人の裁量が多い環境なので、向上心と探究心がなければ一切成長しない。受け身では無理。

働きがい:
個人の裁量が多い環境なので、自分の行動が会社の利益に直結していると肌で感じる。これを働きがいにしている方も、自分を含めて一定数いる。

イー・ジーニング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
入社理由・入社後の印象:入社はしやすい反面、色々なアパレルと天秤をかけやすいという点があります。セレクトショップなどの求人とバッティングすると、スタッフは増えなく環境にあります。

イー・ジーニング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
事業展望:
社会情勢も相まってかなり厳しいと感じる。

イー・ジーニング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
【給与】
給与テーブルがあり、年に1回の査定で昇給。最低でも1は必ずランクが上がる。実績によっては3〜4上がることも。役職が付けばテーブルそのものが1つ上に上がるので、ベースそのものが上がる。上長の評価は考課表によって可視化されている。

【賞与】
少ない。が、貰えないよりマシ。

【各種手当】
必要なものは揃っている。
特に不満は感じない。

評価制度:
完全実力主義。実力のない人間は消えていく。結果を残せば評価はどんどん上がるが、上が詰まっているのですぐの昇進は望めない。結果を出して上司に認められれば昇給スピードも上がるし、それなりのポジションには付ける。が、ポジションが空くまで継続して結果を出し続けなければならないので難度が高く、プレッシャーは相当。