口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2019年02月03日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
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4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客からの注文意思決定(製品仕様決定)に時間が掛かり生産計画...
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3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピード感はあまりなく、のんびりしてると思います。組織体制・...
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:立てや横の繋がりができているので、上司や後輩の壁が低く何でも...
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2.4
茨城県つくば市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は10分、お昼は45分、15時か...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目7-19京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:田舎の工場ということもあり、明るい雰囲気のある人は珍しく、ど...
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3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画
企業カルチャー・社風:社風は穏やか日系企業です。関西(地方)出身の方が多いのため、...
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3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆さんら優しい方が多く、とても良い環境だと思います。組織体制...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 係長
組織体制・コミュニケーション:拠点間のコミュニケーションは少ないように感じる。上司とのコミ...
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3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特な風土過去に作った社是にこだわりすぎ組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社に吸収合併されたことをよく思っていない年配者が多く、閉...
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アンデックス株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
アンデックス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2016年09月24日
- 製造部 / 塗装設備メーカー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月20日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月06日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年02月07日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答:2019年02月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アンデックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 塗装設備メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
組織体制・コミュニケーション:上層部の方々の考えてる会社のビジョンと、現在の仕事状況からの改良、改善を社員一人一人に明確に指示ができてない。報連相がまるでない。社員一人一人の仕事に対するモチベーションが上がれば、もっと良い会社になると思う。