口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2019年02月03日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
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2.7
東京都中央区八重洲1丁目4-16東京建物八重洲ビル 5F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職種や部署によって方針も雰囲気もかなり違うので一概には言えな...
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3.0
愛知県長久手市蟹原2201番地
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全主義。事業を行う際はなかなか決定が遅いような気がする。組...
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2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備事業部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:設計業務は、多忙を極めるため相談してもまともに取り合ってもら...
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3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地場の工場からの古い文化はある。外部を受け入れるのがなかなか...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:硬い印象、風通しはあまり良くない。基本的にトップダウンで決定...
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3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】エンジンニアは仕事に対して各人とも最善を尽くす...
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3.1
東京都中央区日本橋堀留町2丁目8-5デンヨー本社ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:家族主義のデメリットとして、摩擦を恐れて、上役に意見具申、提...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と保守的な人材が多いイメージ最近は脱内燃機を掲げて挑戦心の...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン、特に上の声が強いと思います。トップから上、上か...
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3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 武生/ なし
企業カルチャー・社風:若手でも意見を言いやすい。上司も、希望を聞いてくれる。...
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アンデックス株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
アンデックス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2016年09月24日
- 製造部 / 塗装設備メーカー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月20日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月06日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年02月07日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答:2019年02月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 塗装設備メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
組織体制・コミュニケーション:上層部の方々の考えてる会社のビジョンと、現在の仕事状況からの改良、改善を社員一人一人に明確に指示ができてない。報連相がまるでない。社員一人一人の仕事に対するモチベーションが上がれば、もっと良い会社になると思う。