回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与等、お金の面では「非常に厳しい」と言わざるを得ません。
３０代半ば、業界経験者で入社しましたが、昇給も殆ど無く、
入社時の面談で会社側から伝えられた「今後は大幅な待遇改善を考えてる」との言葉は何だったのだろうという気持ちで非常に不満があります。
この業界では当たり前だと言われていますが、残業は月１００時間越えですが、その労働に対する残業代は一切無しです。
賞与に関しては、その期の成績に応じた金額が支給されますが、
評価制度が非常に曖昧で、年度により差があり、モチベーション上昇に繋がりにくいです。もちろん残業代などが加味されるわけでもありません。
「時には大きな責任を負わされる仕事」
「体力的に消耗の激しい図面・データ作成等の長時間労働」
上記の様な仕事が多いですが、その労働の対価としては余りに低い水準であると思います。
仕事を「対価を得られる労働」ではなく、「一人前になるための修行」
として捉えられる方ではないと勤続は非常に難しいと思います。
退職者が続出している現状であっても給与面での改善の兆しは全くもって無いので、入社希望の方は自身の経済状況や生活面を良く見直してからの入社をお薦めします。
３０代半ば、業界経験者で入社しましたが、昇給も殆ど無く、
入社時の面談で会社側から伝えられた「今後は大幅な待遇改善を考えてる」との言葉は何だったのだろうという気持ちで非常に不満があります。
この業界では当たり前だと言われていますが、残業は月１００時間越えですが、その労働に対する残業代は一切無しです。
賞与に関しては、その期の成績に応じた金額が支給されますが、
評価制度が非常に曖昧で、年度により差があり、モチベーション上昇に繋がりにくいです。もちろん残業代などが加味されるわけでもありません。
「時には大きな責任を負わされる仕事」
「体力的に消耗の激しい図面・データ作成等の長時間労働」
上記の様な仕事が多いですが、その労働の対価としては余りに低い水準であると思います。
仕事を「対価を得られる労働」ではなく、「一人前になるための修行」
として捉えられる方ではないと勤続は非常に難しいと思います。
退職者が続出している現状であっても給与面での改善の兆しは全くもって無いので、入社希望の方は自身の経済状況や生活面を良く見直してからの入社をお薦めします。