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アカマイ・テクノロジーズ合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:
リモートワーク手当て(Flex  Base)と携帯代で年に20万ぐらい(月にけい2万程度)もらえる。保険は、団体保険がいろいろ入っており、自分で加入する必要がない。企業型の確定拠出年金制度あり、会社が月に数万程度払ってくれる(Base  payによる)。

オフィス環境:
東京駅から歩いていけるので便利。なかは、とりたててオシャレ、とかではない。普通。

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスの取りやすさは、日本でtop10に入るはず。コロナ前は週1〜2リモートで、コロナ後はフルリモート。年に数回しか会社行かない、去年は出社一度もしていない人多数。

部署によるが、顧客定例などの会議を避ければ、病院に行ったりできるし、休日も調整しやすい。個人的な有休消化率は毎年100%。

多様な働き方支援:
フルリモートアフターコロナ。

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
業務が忙しいこともあるのは当然だが、割と緩いときも多い。挑戦していく人はしているし、割とステイなスタイルの人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は非常に話しやすく、すぐに相談に乗ってもらえる。

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月08日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年11月08日
女性の働きやすさ:
フルリモートなので子どもの病気や園からのお迎え要請には対応しやすいが、業務が多いことには変わらないので、皆夜遅くや週末に仕事をしているのが実情。仕事のことを考えない瞬間がなかなか持てない。

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月08日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年11月08日
成長・キャリア開発:
他社に比べてかなり高速に成長を求められるので、とにかくプライベートを犠牲にしてがむしゃらに成長していく印象。基本的には自分で調べよ、という雰囲気。

働きがい:
顧客とのコミニュケーション

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月08日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務過多でライフワークバランスが取れない

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月08日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年11月08日
事業の強み:
インターネットの会社なので、とにかく伸び続けている。セキュリティ部門も好調。

事業の弱み:
特にないように思われる

アカマイ・テクノロジーズ合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサポート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 85万円 20万円 110万円
年収 1150万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
部署によるが、賞与は年一回、パフォーマンスに応じて決定されるが、SE以外のエンジニアは年収の10%程度ではないかと思われる。

評価制度:
社内、社外からの評価などを考慮し、マネージャーが予算との兼ね合い含めて承認プロセスを経て決定していると思われる。周りを見ると、多くが数年で昇進しているようにみえる。