アイ・リンク株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
アイ・リンク株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月16日
- 工事 / 従業員 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年01月20日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
アイ・リンク株式会社の職種別口コミ（48件）
アイ・リンク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年12月21日
アイ・リンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：月に１回、全体会議があり各部署で交代制でやっています。仕事終わってからの時間なので19:00、20:00から始まり終わるのは遅い時は21:00位と長いですね。議長を務める部署で議題を決めて進行します。だんだんネタがなくなります。ちょっとでも仕事上のミスがあると始末書提出、個人攻撃が始まり、終わるのも遅いです。当時課長主任会議というものがあり、ほぼ8割以上が主任以上の役職になったので部長課長会議でいいのでは？と、思いました。
アイ・リンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】このままでいいのではないか？！かも無く不可もなく。基本定時に帰る為、こに日までに書類を提出願うと無理ですと断られた事がありました、もう少し頑張って欲しいです。
アイ・リンク株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
アイ・リンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
アイ・リンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 従業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 工事
3.0
事業の強み:
事業というよりも、経営者が多角的な発想の持ち主で「これがあったら今の事業にプラスになる」などシナジーを意識した事業展開を意識していて、次々と新しい変化が生まれています。
事業の弱み:
やはり業界共通で、若年層が少なく従業員の平均年齢が高いです。
事業というよりも、経営者が多角的な発想の持ち主で「これがあったら今の事業にプラスになる」などシナジーを意識した事業展開を意識していて、次々と新しい変化が生まれています。
事業の弱み:
やはり業界共通で、若年層が少なく従業員の平均年齢が高いです。
アイ・リンク株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 16万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は、現場にでている人しかありません。
賞与は現場でも内勤でもほぼありません。
年功序列です。45時間以上残業しても
振休に変えられます。でも、その振休は使用できません。
使用できるほど、人数の余裕がありません。
評価制度:
昇給・昇格は上の人たちが辞めたら昇格の
繰り上げ方式です。
昇給は、現場にでている人しかありません。
賞与は現場でも内勤でもほぼありません。
年功序列です。45時間以上残業しても
振休に変えられます。でも、その振休は使用できません。
使用できるほど、人数の余裕がありません。
評価制度:
昇給・昇格は上の人たちが辞めたら昇格の
繰り上げ方式です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイ・リンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アイ・リンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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