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USOLホールディングス株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都江東区豊洲1丁目1-1
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18
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USOLホールディングスの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!USOLホールディングスで働く社員や元社員から、USOLホールディングスの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
業績自体が改善しないと原資が増えないのはわかるが、そろそろ人員整理をしないと会社がもたない。ブランドで一定の評価が得られるうちに手を打つべき。 参考になった!0
良い点
2015年頃
人件費抑制のため昇格を絞る制度に変わり、意識的に昇格させたい人員以外はかなり昇格しにくくなった。そのため、若手のマインドがより内向きになったと感じる。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
一昔前の研修が多い。また忙しい部署は当然ながら受講機会自体が作れないこともある。そのあたりは配属先次第。 参考になった!0
良い点
2015年頃
自身で積極的に動けば研修制度は多い方。ビジネススキルよりもITスキル研修が多い印象。かなり力を入れている。 参考になった!0
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