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TOA株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
618万円300~950万円41

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収618万円
回答者の年収範囲300~950万円
回答者数41

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
596万円
(平均年齢34.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
632万円
(平均年齢41.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
653万円
(平均年齢37.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳515万円800万円8
30~34歳580万円810万円10
35~39歳709万円850万円9
40~44歳646万円850万円5

年収分布

(人)
(万円)

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TOA株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 28万円 0万円 50万円
年収 480万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与は業界標準、賞与は年2回確実に加えて、年1回の業績連動賞与が期待できます。

評価制度:
部門部署によって違いが大きいと思う。経営陣が新旧交代の時期に来ていて、新たな経営体制が始まって間もないので、今はどうとか一概には言えないです。会社としては実力主義に転向したいように見えます。

口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与はある程度までは年功序列に上がっていく印象。賞与は年2回でそれぞれ
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口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年に一度、賞与は年二回、手当は転勤者の場合は家賃補助あり。賞与に
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
モデル年収:主に年功序列で基本給が上がる。パフォーマンスによる変動は少ない。管理
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
年収・給与の満足点:会社規模からして給与は悪くない。管理職になればそこそこの額が
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口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 55万円 0万円 230万円
年収 900万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:成果を出せば昇給は確実に出来、世間の平均給与よりは確実に超えてくると思
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
賞与:年2回(夏冬)と業績連動年1回が賞与として支給される。昨年度の評価により多
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与は年功序列的に毎年少しずつ上がる。評価による変動は少ない。会社希望
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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部、人事部、監査室/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 3万円 240万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 240万円
給与制度:・月給制・業績による臨時賞与がある・その他は、世間並みの制度あり。評価
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年に1回。役割等級に応じて個人業績・組織業績の比重が
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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 13万円 172万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 172万円
給与制度:一般企業とは異なり、ランクの中に等級があり年々等級が上がり少しずつ昇給
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口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:営業職と開発職を比べると、各種手当の分開発職のほうが相対的に低いです。
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口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与水準は高くもなく低くもなくだと思います。月収が高いですが、ボーナス
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口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社してから10年ちょっとの間は毎年1〜1.5万ぐらいは基本給が上がっ
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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社ジーベック出向/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:ベースアップについては相応というところですが、役職手当や職務手当につ
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口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 企画立案/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:数年前に制度改定があったが、得する人と損する人の差が激しかった。旧制度
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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社ジーベック出向/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:年2回夏冬型で、前年度(前期)の業績に応じた支給額で査定されます。業績によ
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口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 50万円 0万円 202万円
年収 810万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 202万円
給与制度:年功序列の風土が未だに強く、あまり成果主義での昇給は望めない評価制度:
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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ営業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 5万円 25万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 25万円
給与制度:若いうちから活躍が可能
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口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与は平均よりは貰っている印象ではある。手当は無いに等しいが、世間的な
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:最近になって各種手当がなくなりました。評価制度:30代になるとほぼ成果
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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社ジーベック出向/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:基本的に年間評価が影響しますが、半期に一度評価会議があります。現
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口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング部

2.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 12万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:・昇給勤続給与と役割給与の合計勤続給与は、勤続年数(社会人経験年数)に
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口コミ投稿日:2020年10月23日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
674万円 --万円 --万円 --万円
年収 674万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給と評価で決まる部分があります。賞与は年2回、年間の業績が良ければ
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口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション営業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 33万円 6万円 111万円
年収 510万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 111万円
給与制度:年功序列なので、在籍年数に応じて年収がアップする。日本企業らしく福利厚
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口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列的な部分もやはりありますスタッフ系や開発メンバーは特にその傾向
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口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やはり昔の名残があり年功序列で仕事ができないおじさんでも高い給料の方も
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏冬のボーナスの基本は決まっておりそこか
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴 基本的に年功序列で若手とそこそこの年代での差が激しい
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:メーカーではかなりいいほうではあると思う。営業は転勤がつきもので住宅手
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口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 90万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:福利厚生は充実していた。評価制度:年功序列という感じがまだ強かったよう
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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:かなり昔のことですが、新卒入社して2年ほどはまわりの同期とあまり変わらない
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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:配属先の上長とは常に話ができていましたし、給与や評価について
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、賞与とも安定している。また、業績連動賞与もここ数年は毎年出ている
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1部上場会社の為、それなりの高水準給与を頂いていたと思われる。 賞与につ
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TOA株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
福利厚生:住宅補助や通勤手当、退職金の制度有り。オフィス環境:あまりオフィスの家
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:退職金はありますが、勤続年数が少ないうちは優遇されません。独身寮は安価
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3.1
埼玉県さいたま市中央区
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年2回、半期ごとに目標を立て、期の終わりにそれに対する評価を... 続きを見る
2.5
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
給与制度:四半期と年度の賞与。地域加算手当がある。昇格、降格により給与... 続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋3丁目2-3ユニバース第1ビル 4F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:良いルートを渡され、売上をコンスタントに上げることができれば... 続きを見る
2.7
大阪府大東市中垣内7丁目7-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OS事業部/ 社員
給与制度:年功序列評価制度:年功序列。特別優秀な人に対しては若くても早... 続きを見る
3.4
山形県天童市大字久野本字日光1105
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給、手当、賞与は親会社ベースのため、山形県内ではかなり恵ま... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビルタワーイースト 28F
メーカー・家電・オーディオ機器
3.3
東京都品川区西五反田15-1A-PLACE五反田駅前
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価・昇給制度:年2回の目標設定とその評価で行われるが気持ち程度のベースアッ... 続きを見る

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