回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
フレックスは取りやすいと思います。休暇も申請を断られることは余程のことがない限りありません。残業は基本的に業務の進捗状況を見て自己の判断で申請し行います。強制的に残業を課せられることはありません。
多様な働き方支援:
コロナ禍を経て、会社のルールや環境も整ってきたので、リモートワーク勤務を行ってる人は多いです。また、育児や介護休暇、時短勤務を取っている人も多いです。副業は、規定を満たせばOKですが、認めてもらうのはなかなか難しいようです。(何人かは実際に副業されている人がいるようです。)
TOA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文TOA株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
転勤者への住宅補助は充実している方だと思う。ただし、地方ごとの係数が有る為、東京都などは良いが、地方営業所になると、そこまで費用的なメリットは少ないと思われる
オフィス環境:
営業のオフィスは古く老朽化しているところが多い。また、立地もいまいちで悪い場所が多い。開発拠点は新築になり綺麗であり、そのギャップが激しい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る