回答者： 男性/ 部品管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:昇給は年に1度、賞与は6月と...続きを見る（全192文字）
給与制度:
昇給は年に1度、賞与は6月と、12月に2回あり、業績にもよるが1.5ヵ月ほどは貰えます。手当は業務内容にもよりますがフォークリフトであれば条件付きで5000円ほど支給されます。
評価制度:
昇進、昇格については勤務年数により基本給は上がっていくが、昇格については上長の判断により個人差があります。順調にいけば2年に1度は昇格のチャンスはあります。実力主義な面が多いかと思います。
昇給は年に1度、賞与は6月と、12月に2回あり、業績にもよるが1.5ヵ月ほどは貰えます。手当は業務内容にもよりますがフォークリフトであれば条件付きで5000円ほど支給されます。
評価制度:
昇進、昇格については勤務年数により基本給は上がっていくが、昇格については上長の判断により個人差があります。順調にいけば2年に1度は昇格のチャンスはあります。実力主義な面が多いかと思います。