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テモナ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円250~600万円12

(平均年齢27.2歳)

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数12

(平均年齢27.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢28.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
410万円
(平均年齢24.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250万円
(平均年齢23.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
600万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(41件)

テモナ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:
通勤手当てはある。寮はない。住宅補助は1部あり。退職金はなし。

オフィス環境:
渋谷駅から徒歩10分。10階建ての9階。
執務室と、ラウンジがある。
ラウンジにはお酒を飲めるスペースや、ウォーターサーバーがある。

テモナ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はしっかり休める。
年2回のキックオフは土曜に出勤が必要である。

多様な働き方支援:
全部署週に3日は出社が義務付けられており、部署によって曜日が決まっている。

テモナ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長のオーナー企業であるため、上場はしているものの、社長の意向が強い。

組織体制・コミュニケーション:
全社的に良い人は多く、コミュニケーションはとりやすい職場環境である。
有給も取得しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアは外国籍の社員が多く、ベトナムに開発メンバーがいることもあり、国籍問わず活躍できる環境がある。

テモナ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
育休も取りやすく、女性社員も多い。

テモナ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
裁量権はあるので、やる気があれば成長できると思う。

テモナ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に10名近くの社員と話し、とにかく社内のリアルな声を聞いていたのでギャップはなかったです。

テモナ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
事業の強み:
新しいことに挑戦しようとはしている。

事業の弱み:
体系的に整っていない。

事業展望:
競合か増えて厳しいと思う。

テモナ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 15万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給料水準は高くない。
ただ、新卒の初任給は同世代と比較して高い方ではあると思う。
そこから上がっていくかは成果次第ではあるが、昇格しないと微々たる程度の昇給額である。

評価制度:
定量、定性で評価される。
結果を出していれば、昇給・昇格はできる。
ただ、階級が下のうちは定量よりも定性面での評価ウエイトが高いため、会社の行動指針を体現しているかの方が重要度が高い。